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第51屆會(huì)刊
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發(fā)布時(shí)間:2015-01-13
在向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)1年后,國(guó)家醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)管理方案終于公布。2015年1月12日,國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)和規(guī)范醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的若干意見(jiàn)的通知》。
盤(pán)點(diǎn)來(lái)看,文件最大的亮點(diǎn)在于提出簡(jiǎn)化多點(diǎn)執(zhí)業(yè)申請(qǐng)程序,鼓勵(lì)探索備案管理和區(qū)域注冊(cè)制度,明確了人事和勞動(dòng)管理原則。
亮點(diǎn)一:鼓勵(lì)備案管理和區(qū)域注冊(cè)
文件提出簡(jiǎn)化多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的注冊(cè)程序,提出探索“備案管理”的可行性。條件成熟的地方可以探索實(shí)行區(qū)域注冊(cè),而過(guò)去的征求意見(jiàn)稿在注冊(cè)程序方面表述模糊。
醫(yī)生要想多點(diǎn)執(zhí)業(yè),需要得到第一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的同意。有條件的地方可探索醫(yī)生向第一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)履行知情報(bào)備手續(xù),之后即可多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。
亮點(diǎn)二:需和各醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,明確權(quán)責(zé)
多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的醫(yī)生要分別與第一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)以及其他執(zhí)業(yè)地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同,明確各自的權(quán)利和義務(wù),鼓勵(lì)通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)等方式提高醫(yī)生的醫(yī)療、養(yǎng)老保障水平。
雙方所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定執(zhí)業(yè)期限、時(shí)間安排、工作任務(wù)、醫(yī)療責(zé)任、薪酬、相關(guān)保險(xiǎn)等。多點(diǎn)執(zhí)業(yè)醫(yī)生的薪酬,根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、工作量和工作業(yè)績(jī)等因素,由執(zhí)業(yè)地點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生協(xié)商確定。
假如醫(yī)生在第一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的工作時(shí)間和工作量沒(méi)有達(dá)到全職醫(yī)生要求,不能領(lǐng)取全職薪酬。
文件提出,醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)實(shí)際合理規(guī)定醫(yī)師崗位職責(zé),完善考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、競(jìng)聘上崗等的具體管理辦法,不因多點(diǎn)執(zhí)業(yè)而影響職稱晉升、學(xué)術(shù)地位等。
亮點(diǎn)三:鼓勵(lì)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)執(zhí)業(yè)險(xiǎn),適用于申請(qǐng)的任一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)
文件也明確了發(fā)生醫(yī)療事故后的處理原則,最大的亮點(diǎn)在于鼓勵(lì)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的醫(yī)生個(gè)人購(gòu)買(mǎi)執(zhí)業(yè)險(xiǎn),保險(xiǎn)適用于任一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)。
文件規(guī)定,假如醫(yī)生在其他執(zhí)業(yè)地點(diǎn)發(fā)生醫(yī)療糾紛,由當(dāng)事醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)處理,其他非當(dāng)事醫(yī)療機(jī)構(gòu)均不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。同時(shí),支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生個(gè)人購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn),醫(yī)生個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的這些醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)適用于任一執(zhí)業(yè)地點(diǎn)。來(lái)源:奇點(diǎn)網(wǎng)
(文件全文詳見(jiàn)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委官網(wǎng))